Ако имате 4 минути, може да разберете коя е най-честата и голяма причина хората все още да не знаят коя е подходящата за тях професия. Ще имате и повод да помислите върху един ключов въпрос, чийто отговор може да свали напрежението за кариерата ви или да ви мотивира още по-силно да се задействате и да Read more about Защо ОЩЕ не знаете коя е подходящата за вас професия?[…]
Кампанията на Кареа, посветена тази година на определяне на мотивационните котви по Едгар Шейн, завърши. А ние продължаваме нататък – ако вече сме узнали своите най-силни мотивационни котви, следваща стъпка е да разберем как да ползваме това знание за своето развитие и по-високо удовлетворение. Как най-общо може да използваме знанието за водещите ни котви? Веднъж Read more about Как да ползваме знанието за най-силните ни мотивационни котви?[…]
Кампанията на Кареа влиза във втората си половина и е време да разкажа малко повече за инструмента, който тази година ползваме, за да подпомогнем хората в тяхното самопознание. С други думи, в този пост ще разкажа за това какво представляват Мотивационните котви на Едгар Шейн и ще дам кратко описание на всяка една от котвите, Read more about Кои може да са най-силните ми мотивационни котви по Едгар Шейн?[…]
Неотдавна разсъждавахме с една дама – управител на фирма – за това защо въпреки, че даден човек изпълнява всичко, което се иска от него, накрая като че ли нещо липсва – отношението му е някак “сухо”, “механично”, “без инициатива”. Тогава в разговора ни изникна думата – “отдаване” и съответно – “отсъствие на отдаване”. В този Read more about Отдаването като ключ към отличаването[…]
Като естествена последователност от предходните първа и втора част, този пост следваше да се съсредоточи върху това как да изведем конкретните стъпки на база избраното вече решение за излизане от нашата безизходица. Това, обаче, ще направя в следващата част. Сега ми се иска да споделя още техники за раждане на идеи за различни решения. Смятам, Read more about Когато сме в безизходица – 3 част: Техники за раждане на идеи за различни решения[…]
В поста “Да си щастлив е действие” говорих за идеята да се разглежда щастието в два различни аспекта: 1. изпитване на щастие и 2. бъдене щастлив. Първото е онова състояние на силни емоции като приповдигнатост, еуфория, ентусиазъм и т.н., което за съжаление трае относително кратко. Второто, е по-постоянно състояние, което се характеризира със спокойствие, доволство, Read more about Как да поддържаме щастието[…]
Как обикновено решаваме да си сменим работата? Като ни “накипи” – дълго време търпим нещо, което не ни харесва, и в един момент си казваме “Е, не мога повече така!”. Тогава мотивацията, отношението и ентусиазмът към настоящата работа са далеч под нулата – ние ги “мразим”, не можем да понасяме вече нищо. Не можем да Read more about Преди да започнем да си търсим нова работа[…]
Всеки гони щастието. Понякога то се свързва с някакви придобивки или събития, по-рядко със състояния. За някои хора щастието е като хоризонта – непрекъснато го виждат и знаят какво конкретно искат да се промени, за да станат щастливи, но когато се преместят напред, щастието също се е преместило – вече има нови предпоставки, които го Read more about Да си щастлив е действие[…]
Уважавам сър Кен Робинсън още от първия клип, който гледах с негова презентация пред ТЕД 2006 година. Очаровах се от личността му – чувството за хумор, будността, личностната сила. Тематиката също ме заинтригува – образование, промени, креативност. Неотдавна попаднах на едно негово интервю, от което разбрах, че е издал книга, подпомагаща процеса на откриване на Read more about Сър Кен Робинсън: Как да откриете своите таланти[…]
Михай Чиксентмихайи задава въпроса “Какво дава смисъл на това да живеем?”. След като отбелязва, че парите не могат да ни направят щастливи, той обръща поглед към хората, които намират удоволствие и дълготрайно удовлетворение в дейности, които водят до състояние на “поток”. Можете да гледате презентацията и коментарите към нея по-долу или директно на страницата на Read more about Михай Чиксентмихайи за състоянието на “поток”[…]