Преди години, по време на един от кариерните проекти, се спомена за тази система, но както е казано “знанието и учителят идват, когато ученикът е готов”. Аз едва наскоро изчислих своя Хюман дизайн и търсейки разяснения за резултата в интернет, се запознах най-общо със системата. Докато го правех, установих, че тази информация може да се използва за помощ при избор на реализация.
В този пост ще споделя заключения и препоръки, отнасящи се до избора на кариера, според описанията на различните елементи на системата и ще поразкажа за интересните съвпадения, които открих между моя Хюман дизайн и избраната (любимата ми) професия.
Какъв е вашият Хюман дизайн? Преди да се насочим към първото разделение в Хюман дизайн, ще ви споделя линк към място, където можете да определите (или проверите) свободно своя Хюман дизайн. Ето линк към такъв сайт за изчисляване на Хюман дизайн профил.
Малък тест за самопознание – Ако обичате предизвикателствата, можете да изчакате с изчисляването на Хюман дизайна си, а преди това да изчетете описанията на различните типове по-долу и да се опитате да разпознаете кой вероятно е вашият тип. След това изчислете профила си и вижте дали съвпада с вашето предположение. Ако да – чудесно, а ако не – потърсете разликата между двете групи и се опитайте да установите защо има разминаване.
Да започнем представянето с най-водещото разделение – четирите типа. Реално те са четири плюс един подтип: Генератори, Прожектори, Манифестори, Рефлектори и като подтип на Генераторите – Манифестиращи генератори. В същия ред намалява честотата на срещането на такива типове, т.е. най-често имаме Генератори (и Манифестиращи генератори), а най-рядко – Рефлектори.
I. Генераторите (и Манифестиращите генератори) са единствените, които притежават вътрешен енергиен център. За да се реализира тази енергия, следва да участват в извършването на дейности, които са подходящи за тях. Затова за Генераторите най-важно е намирането на подходяща работа. Ако работят нещо неподходящо, те не биха успели да задействат вътрешния си център на енергия. Единствено, когато обичат работата си, могат да се снабдяват с енергия в изобилие от “почти неизчерпаемия си източник”.
Избор на професия – Стратегията в живота на Генераторите, според Хюман дизайн, е да “откликват” на възможностите, които им се предлагат. Следователно, разпознаването на подходящата работа би се осъществило най-добре с осигуряване на преживяване. Опитвайки едно или друго нещо, което им попада като възможност, Генераторите ще могат да преценят дали е “тяхната професия”, защото се твърди, че имат отговорите в себе си. Следва, обаче и да се научат да ги разпознават. Когато един Генератор не разпознава вътрешния си глас, то той често се фрустрира (чувства се напрегнат, раздразнителен, безпомощен) и не може да вземе решение как да действа, среща препятствия, нещата зациклят или енергията не му достига.
Подготовка за реализация – ако сте Генератор и не сте открили своята професия, т.е. не се чувствате изпълнен с енергия в работата, то следва да насочите усилията си в следните посоки:
- Да прецените доколко “чувате” вътрешния си глас и ако по-скоро смятате, че ви е трудно, да поработите в тази посока. Може, например, да започнете да практикувате релаксивни методи като медитация, йога и др. или да се обърнете към специалист (напр. психолог).
- Да си осигурите “опитване” на различни професии, за да можете да разпознаете своята. Според Хюман дизайн, осигуряването на различните “опитвания” следва да е чрез откликване на възможностите, които се предлагат на Генераторите. Това като препоръка ми звучи малко пасивно, но си мисля, че един Генератор може да започне сам да проявява интерес към различните професии, да разговаря, да разпитва, да се запознава с хора от дадена професия, да поработи с кариерен консултант или личностен коуч, за да оформи посоки на интереси – всичко това може би ще стимулира възможностите да се появяват по-често и повече.
Между другото, в Кареа ползваме подхода на преживяването като се осигурява възможността да се прави среща с вече реализирал се човек в дадената област, така че да се “усети” дали това е точната професия. Досега обикновено е работило като подход – вероятно съм попадала предимно на Генератори.
II. Манифестори – според Хюман дизайн, това са хора, които са родени, за да действат, да водят. Манифесторите могат да предприемат действия, без да чакат. Те притежават огромен капацитет за създаване. Но е важно да се научат как да го използват по подходящ начин, в противен случай рискуват да срещнат съпротива от другите. Всичко е много по-добре, ако Манифесторите информират другите за това, което правят (или възнамеряват да правят).
Избор на професия – От гледна точка на избор на подходяща професия, като че ли Манифесторите нямат затруднение в откриването на това, с какво да се заемат – явно организирането, предприемачеството, управлението са техните най-подходящи роли – остава да се насочат към областта, в която да ги упражняват.
Подготовка за реализация: Вече стана ясно, че ако сте Манифестор, за вас е важно при импулс за ново начинание, (и ако не сте сами), да го съгласувате с другите – да ги информирате и интегрирате добрата им воля и съгласието на всички, които имат отношение към начинанието.
Как? Това е област, която вече е добре разработена – курсове по Комуникация, Мотивиране и Работа в екип биха свършили добра работа. Може да се поработи и с личностен коуч или психолог за “наместване” на навика или самостоятелно с помощта на подходяща литература (НЛП системите могат да свършат добра работа – например описаното в книгата “НЛП за 21 дни”, вижте също и поста “Убежденията за личността ни – как да ги променяме?“. Бих препоръчала и едногодишното обучение в Марков колеж за личностно развитие – на мен ми свърши страхотна работа и то не само в посока изграждане на междуличностна култура.
Явно наистина Манифесторите са рядко явление. Аз лично досега открих само един такъв и той е на три годинки. Нямам търпение да порасне и да разбера дали написаното за тях е вярно.
III. Манифестиращи генератори – това е група, която обединява особеностите на Генераторите и на Манифесторите (можете да изчетете отново горните две описания).
Избор на професия: Както и при Генераторите, те е важно да открият “своето нещо” чрез откликване на възможностите, но както Манифесторите, след като са го открили, имат вътрешен капацитет да го задвижат. Затова и повечето Манифестиращи генератори се стремят към самостоятелност – свободни професии, самостоятелен бизнес или ако работят в компании – да са на позиция, която им осигурява независимост.
Подготовка за реализация: ако сте Манифестиращ генератор и не сте открили своята професия, можете да се заемете със следното:
- Както и при Генераторите, осигурете си достъп до вътрешния глас (интуицията ви) – вижте по-горе как;
- Насочете усилията си върху това да “разпознаете” своето нещо – най-подходящо е чрез преживяване (опитване);
- Ако работите с други хора, първо съгласувайте с тях начинанието си (а защо не и да положите усилие да ги “запалите”);
- Ако не работите с други хора или ако не откривате подходящите такива, с които да действате, но вече имате идея какво искате – по-добре не чакайте дълго – вие имате силата и можете и сами да създавате (стартирате начинания).
Аз се оказах Манифестиращ генератор и донякъде си обясних защо толкова се “паля” по нови начинания и проекти, дори да не са мои. Когато от кариерен проект някой човек или близък реши да стартира нещо, съм готова да се впусна с идеи и с усилия. И някак енергията и ентусиазмът започват да бликат отвътре. Разбрах също и защо предпочитам да работя сама и защо винаги съм търсила независимост в досегашната си реализация. Всички Манифестиращи генератори, които съм срещала, също се оказват на самостоятелни професии като Собственик на масажно студио, Учител, Ръководител отдел или пък Административен управител. Разбрах също защо по такъв начин си избрах професията Консултант – чрез опитване и насочване към това, което ми харесва да правя (повече за това съм разказала в поста Как избрах да стана консултант кариерно консултиране?).
IV. Прожектори – Според Хюман дизайн, те са тук, за да помогнат на другите да се разберат по-добре. Изцяло са насочени навън. Прожекторите не притежават собствена енергия, затова често се преуморяват когато действат сами. Тяхната сила е в това да помагат и насочват енергията на другите, да я завихрят / управляват и така да помогнат на всички да постигнат повече.
Избор на професия – Подобно на Манифесторите, Прожекторите като че имат по-ясен път на реализация. Според Хюман дизайн, те “интуитивно знаят как даден човек може да увеличи енергията и потенциала си”. Това ги прави много добри треньори, коучъри, консултанти, съветници, учители, ментори и наставници. За тях се счита също, че са способни “да ръководят, без да доминират със сила”.
За Прожекторите е характерно, да успяват във взаимодействие с хора от другите типове. Правилната стратегия за тях е да чакат появата на необходимите хора в живота си, т.е. да се оформи подходящия екип, чрез който да действат. Предизвикателството за Прожектора е, да изчака “поканата си”. Поканата за прожектора е “индикация, че той е разпознат, за това което е и само тогава може да води и насочва енергията на другите”. В противен случай ще бъде отхвърлен, и това ще го доведе до “дълбока горчивина”.
Подготовка за реализация: ако сте Прожектор и желаете да се реализирате, можете да се насочите към:
- Избор си професия – очевидно професиите за Прожекторите са свързани с работа за хора и с хора – имайте предвид подпомагащите професии като изброените по-горе, но си представям, че бихте били добри и в работа в държавни организации, на позиции, които контактуват с граждани, също като част от отдел Човешки ресурси, а и на ръководни позиции, които отново са в директен контакт с хората (т.е. по-скоро супервайзори, а отколкото генерални директори или бизнес анализатори). Дори и да сте със свободна професия (коуч, психотерапевт, консултант), като Прожектор следва си изградите своя мрежа от партньори (да не оставате сами).
- Избор на общност, екип – тук ключовата препоръка е изчакването да бъдете поканени. Това, разбира се, не означава, че не можете да проявявате активност – например като покажете интерес към дадена дейност, отделни хора или група от хора. Можете също, според мен, да запознавате другите за това с какво бихте могли да бъдете полезни, така че останалите да поискат да ви отправят покана.
- Самопознание чрез другите – За да се реализира по-добре горната препоръка, ще е добре да отделяте време за самопознание като един от подходящите за целта пътища е търсенето на обратна връзка от другите за това какво откриват във вас и на какво държат като силни ваши страни.
- Възпитаване на търпение – това е най-голямото предизвикателство към вас, според Хюман дизайн и явно е ключово за реализацията и удовлетворението ви от живота. Можете, подобно на Манифесторите, да се насочите към курсове за личностно развитие, да работите с личностен коуч, психолог или сами, с подходяща литература (вижте по-горе конкретни препратки).
Оказа се, че в личния си живот съм имала близки взаимоотношения с няколко Прожектора. Сега, след като зная повече за тях, разбирам и защо е имало моменти, в които съм се чувствала “впрегната” от тях за вършене на нещо и защо толкова съм се “борила” за своята независимост. А в същото време най-стойностни неща са се раждали именно от работата с тях, но наистина, като че ли само тогава, когато аз съм ги “търсила”.
V. Рефлектори – Това е най-рядко срещаният тип. Също като Прожекторите е “неенергиен”. Той е като огледало на околната си среда. Ако е в позитивна среда от стойностни хора, то и неговото състояние е такова – или пък, ако е сред негативни, песимистично настроени или неморални хора – то той се чувства отново като тях. Затова и най-добре един Рефлектор би въздействал върху себе си и качеството си на живот чрез внимателен избор на заобикалящата му среда. Тук важи с пълни сила поговорката “Покажи ми приятелите си, за да ти кажа какъв си”.
Избор на професия – От гледна точка на избор на професия, като Рефлектори може би следва да започнете с това да “разпознаете” средата си или племето си, както го нарича сър Кен Робинсън в книгата “Finding Your Element: How to Discover Your Talents and Passions and Transform Your Life“. В своята книга той дава упражнения за това как да се открие племето. Джап Холандер създава през миналия век инструмент за професионално ориентиране, на база това с какви хора (специалисти) би ни било интересно да общуваме и го обвързва с предложения за конкретни професии на база на посочените интереси. И към момента Американското бюро по труда поддържа сайт, в който можете да се направи този тест и да се получи информация за отделните професии, които му отговарят. Логиката на теста е точно в избора на среда – колеги, с които би ви било интересно да общувате. Дали със счетоводители или с предприемачи или с писатели или със строители и т.н. Предполагам, че и тук е подходящо опитване под формата на първоначално общуване, което да потвърди подходящия избор. Друго, което се подчертава при Рефлекторите е обвързаността им с цикъла на луната. Обикновено съветват хората от този тип да не взимат важни решения преди да измине един лунен цикъл (т.е. 28 дни).
Лично аз не познавам Рефлектори и ще ми бъде интересно да срещна такъв.
Е, това е засега. Ще продължа с представянето на системата Хюман дизайн в следващи постове – има още четири групи от информация като всяка една от тях повече или по-малко може да се свърже с избора ни на професия.
До скоро!